Bilan de compétences

LE BILAN DE COMPÉTENCES VOUS ACCOMPAGNE DANS LA PRISE DE DÉCISION CONCERNANT VOTRE CARRIÈRE ET VOUS PERMET D’ÊTRE ACTEUR DE VOTRE AVENIR

Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, en CSP d’une entreprise et vous voulez :

personnel-entreprisevalidéFaire le point sur votre parcours professionnel et personnel

validéEvoluer dans votre entreprise ou dans un autre environnement

validéExplorer des pistes de carrières professionnelles

validéRencontrer discuter avec des professionnels de différents secteurs d’activités

validéChoisir une formation ou une validation des acquis en lien avec votre évolution

LE BILAN DE COMPÉTENCES SE DÉROULE EN 3 PHASES :

L’entretien préliminaireL’entretien préliminaire
Une phase d’accueil du salarié (information, analyse et traitement administratif de la demande)

L’investigationL’investigation
-L’organisation de plusieurs entretiens individuels approfondis visant à faire émerger des compétences, des aptitudes, des savoir-faire
-La constitution d’un passeport formation

La conclusionLa conclusion
La formalisation du document de synthèse avec :
-Pistes envisagées
-Eléments favorables à la réalisation du ou des projets
-Rédactions d’un plan d’actions

l'entretien finalPUIS
-L’entretien de suivi
-Suivi de la mise en oeuvre des projets

RYTHME & DURÉE

Le bilan de compétences s’organise sur une période allant de 8 à 12 semaines avec un rythme moyen d’un entretien de 2 à 3 heures par semaine.