GP - Gestionnaire de Paie
POEC conventionnée par l'OPCO Atlas du 05/10/2026 au 23/12/2026
Titre Professionnel de Niveau 5 (équivalent BAC+2) inscrit au RNCP reconnu par l’État et délivré sous l’autorité du Ministère chargé de l’emploi
Ouvert aux demandeurs d'emploi
Formation financée par France Travail et l'OPCO Atlas
Présentation de la formation lors de réunions d'information collective
Compétences visées
Les objectifs opérationnels:
A l’issue de la formation, les apprenants seront en mesure :
- de collecter l’ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales)
- d’assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d’embauche, l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur pour éviter d’éventuels conflits sociaux comme un litige, un licenciement et les procédures judiciaires
- d’organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux
- de gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme l’URSSAF
- de prendre en main des logiciels dédiés à la paie de la marque CIEL et SAGE et plusieurs outils informatiques
Cette formation est conventionnée par l’OPCO Atlas avec qui nous co-organisons la formation.
Notre centre est habilité pour l’organisation d’examen et le passage du Titre.
Tout savoir
Le.la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il;elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le.la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il.elle analyse et prend en compte en permanence. Il.elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le.la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il.elle assure un rôle d’information et
de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le.la gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il.elle traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le.la gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est
soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
Exemple de dénomination des emplois visés à l’issue de la formation :
– Gestionnaire de paie
– Gestionnaire paie et administration du personnel
– Collaborateur.trice paie
– Comptable spécialisé.e paie
Code(s) Rome : M1501, M1203
Formacode : 32663
Code CPF : 244 862
Salaire : Source (https://www.indeed.fr)
« Le salaire moyen d’un(e) Gestionnaire Paie (H/F) (France) est de 29 849 € par an. Il s’agit d’une estimation fondée sur 10 741 salaires envoyés de manière anonyme à Indeed par des employés (Gestionnaire Paie (H/F)) Salaire débutant : entre 1.600€ et 2.200€ brut par mois. »
Passerelles possibles à l’issue de la formation
– Une licence professionnelle gestionnaire de paie de niveau 6
– Une formation en ressources humaines
– Une formation comptable
– Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel (Niveau BAC+3)
L’objectif de cette formation est de vous permettre de passer l’examen dans les meilleures conditions, et de vous rendre autonome sur le poste de travail visé.
La formation est partagée en blocs capitalisables ou activité-type (AT), qui peuvent être validés indépendamment sous la forme d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).
Le Titre Professionnel est obtenu si tous les CCP ou AT sont validés.
AT1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
– Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
– Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
– Assurer les relations avec le personnel et les tiers
AT2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
– Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
– Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Organisation de la formation
L’ensemble des cours se déroule en présentiel, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée au centre de formation.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Public Visé
Cette formation s’adresse aux demandeurs d’emploi majeurs et résidant en Ile de France.
Pré-requis
– Bac ou niveau bac souhaité
– Des bonnes connaissances de l’outil bureautique (Pack Office).
– Vérification des prérequis et des aptitudes : Un entretien est organisé pour réaliser des tests de connaissance et d’aptitude ainsi qu’un entretien de motivation avec un conseiller.
Modalité d’admission
– Pour vous inscrire participez à l’une de nos informations collectives. Pour cela, contactez votre conseiller France Travail qui fera le nécessaire pour vous référencer auprès de nos services ou contactez un de nos conseillers afin qu’il vous inscrive directement.
– Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
Recherche de stage
PREPAVENIR Formation accompagne ses stagiaires dans leur recherche de stage, et dans ce cadre, un module de Techniques de Recherche d’Emploi est dispensé, comprenant une aide à la rédaction de CV, d’une lettre de motivation et une aide à la recherche sur le net.
Le centre de formation met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche « tremplin » vers l’emploi.
Assiduité
La signature des feuilles d’émargement se fait par demi-journée, par le stagiaire et le formateur. Toute absence est déclarée au financeur.
Rémunération
Cette formation est réalisée dans le cadre d’un conventionnement, Tous les stagiaires, demandeurs d’emploi, sont éligibles à une rémunération pendant la période de la formation. Pour toutes informations supplémentaires, référez-vous à votre conseiller France Travail.
Titre Professionnel
L’arrêté est paru au JO le 18 juillet 2019, il a pris effet le 29 décembre 2023 et il est enregistré au RNCP pour une période de 5 ans.
La Nomenclature des Spécialités de Formation édictée par le Ministère du Travail et de l’Emploi est le code NSF 324t.
Cette formation est disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences.
Déroulement : L’ensemble des cours se déroule en présentiel et en groupe, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation des notions enseignées en centre de formation.
Le référent intervient dans l’organisation de l’apprentissage. Des questionnaires de satisfaction sont transmis aux candidats pendant le parcours de la formation.
Dates fixes et horaires de formation : De 9h00 à 13h00 et de 14h00 à 17h00
Outils pédagogiques : Outils adaptés au profil de l’ensemble des apprenants et au thème de formation : Etudes de cas, Jeux de rôle, Discussion de groupe (technique du remue méninge), Débats guidés, Tour de table, Projection de séquence vidéo,…
Outils d’évaluations et mesure des résultats : L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels l’apprenant participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.), validés par le formateur et suivi par le référent qui intervient pour valider les exercices, les contrôles et leur notation. Des examens sur table sont mis en place à l’issue de chaque module.
Méthode d’apprentissage : démonstrative, interrogative, expositive et découverte
Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :
a) De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle sous forme d’étude d’un cas d’entreprise
b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités
composant le titre visé.
Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours progressif de formation ou ayant capitalisé les Certificats de Compétences Professionnelles constitutifs du titre visé, les compétences sont évaluées lors d’un entretien final avec le jury sur la base des CCP obtenus et du DP.
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 5h05
Puisque la finalité est de trouver un emploi, nous vous accompagnons pendant la formation, mais aussi pendant un an après votre formation.
Nous vous proposons :
– Trois journées dédiées aux techniques de recherche d’emploi afin de permettre aux stagiaires de disposer des outils de prospection adaptée à la recherche d’emploi future.
– Une diffusion aux stagiaires des offres d’emploi préalablement collectées auprès de nos contacts.
– Des ateliers de simulation d’entretien.
– Un suivi et un coaching mensuel de chaque apprenant, tant sur l’apprentissage que sur la dynamique de recherche d’emploi. Cet entretien individuel permet à celui-ci de faire le point sur les difficultés rencontrées durant la formation, de valider l’avancée de son projet professionnel et de sa démarche de recherche d’emploi.
– Un suivi post formation sur 1, 3 et 6 mois.
Les Dispositifs :
La formation est intégralement co-financée par France Travail et l’OPCO Atlas.
La formation est intégralement prise en charge par France Travail et l’OPCO Atlas.
Il n’y a donc aucun reste à charge pour le stagiaire.
- Paris, 258, rue marcadet à Paris (75018)
Par le train:
Ligne 12/6 : Gare Guy Môquet / La Fourche / Volontaires
En bus:
Ligne 88 / Ligne 70
En voiture:
A86 – A15 – A115 à 10 minutes / Parking public
En voiture:
Sur le périphérique, sortie Porte de Saint-Ouen
Accessibilité et handicap
Les immeubles de nos sites de formations sont accessibles sans dénivellation depuis le trottoir.
Les portes d’accès, aux toilettes et aux salles de formations, sont supérieures à 0.84 cm.
L’accès aux étages peut se faire par l’un des ascenseurs de l’immeuble (la cabine pouvant recevoir une personne en fauteuil roulant). Les ascenseurs disposent de touches d’étages en braille, et d’annonces sonores, qui indiquent le niveau pour les déficients visuels.
A chaque étage, il y a des toilettes pour les PMR et des toilettes classiques.
Dans les salles de formation, un système micro et haut-parleur/casques permet aux personnes déficientes auditives de suivre le module de formation dispensé par le(s) formateur(s).
Sur chaque ordinateur de formation, des outils de lecture de texte automatique permettent aux déficients visuels de bénéficier d’une lecture des documents et supports de cours fournis.
Des salles de formation sont agencées de telle façon à pouvoir accueillir des personnes en fauteuil roulant.
Un référent Handicap sur place permet l’adaptation rapide des locaux afin que l’apprenant en situation de handicap soit autonome dans ses déplacements et dans son accès aux contenus de formation et au formateur.
- 05/10/2026 au 23/12/2026
Où ?
- au 256, rue Marcadet, 75018 Paris
4 mois de formation
