Introduction :

OBJECTIFS

• Définir ce qu’est la RSE
• Lister les référentiels sur lesquels repose la RSE
• Analyser la promesse de création de valeur de la RSE pour les entreprises
• Identifier une méthodologie pour construire, déployer, suivre et mettre en valeur sa démarche RSE

RSE : de quoi parle-t-on ?

• Définition donnée par la norme ISO 26000
• Critères de réussite
• Principales thématiques

Les référentiels soutenant la RSE

• Le contexte réglementaire international et européen
• Le contexte réglementaire français
• Focus sur la norme ISO 26000
• Focus sur la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)

La CSRD, l’outil-phare de la contribution de toutes les entreprises au « Green deal
européen » (cf formation)

RSE : quelle création de valeur ?

• Anticiper les risques liés à la RSE Optimiser ses coûts
• Croître et développer l’activité
• Favoriser la santé publique et le bien-être

Quelle méthodologie pour construire sa démarche RSE ?

• Agir
• Planifier
• Faire
• Vérifier
• L’importance de la gouvernance
• Le soutien de la Direction Générale

Le diagnostic de maturité RSE

• Former les équipes à la RSE
• Identifier les parties prenantes
• Collecter les informations
• Identifier les enjeux/ impacts RSE
• Analyser les écarts

La construction du plan d’action

• Etablir une feuille de route
• Valider la trajectoire
• Construire le plan d’action

Le déploiement et le suivi des résultats

• Planifier (plan)
• Mettre en oeuvre (do)
• Mesurer (check)
• Vérifier et ajuster (act)

Communiquer pour partager et valoriser sa démarche
• Communiquer en interne
• Communiquer en externe
• Matérialiser son engagement à travers un rapport RSE ou de durabilité
• Capitaliser les efforts réalisés à travers une labellisation

Saisissez l’opportunité qui s’offre à vous, dirigeantes et dirigeants de TPE, PME ou ETI, de repenser votre modèle d’affaires et de créer une valeur plus responsable, pérenne et résiliente. En valorisant et en incarnant votre engagement, vos valeurs et vos convictions en matière de RSE, vous vous différencierez de vos concurrents et renforcerez votre marque employeur !

Public : Chefs d’entreprise, dirigeants, responsables de « Business Unit », managers.

Pré-requis :Aucune connaissance particulière.

Format : Distanciel ou présentiel

Durée : 1 jour, 7h

Lieu : Sur site client, en visioconférence ou dans nos locaux à Cergy-Pontoise ou Franconville

Méthodes principalement actives et participatives.
Apports théoriques et exercices d’application, démonstration avec diaporama, conseils, explications, études de cas.

Illustrations par des exemples concrets. Alternance de cours collectifs et de travail en groupe (sous-groupe) et individuel.

Individualisation des contenus de la formation, selon les besoins recensés pendant la phase de positionnement.

Version de MS Office : La formation s’effectue sur le pack MS Office 2021.

Version du système d’exploitation : Windows 11 ou 10

Exercices pratiques

• Études de cas : analyser des situations pour apprendre à résoudre des problématiques liées au développement personnel.

• Ateliers en petits groupes : pour travailler sur des thèmes comme la gestion du stress, la communication assertive, ou l’intelligence émotionnelle.

• Auto-évaluations et tests : outils pour aider les stagiaires à identifier leurs forces et axes d’amélioration (tests de personnalité, questionnaires sur les styles de communication, etc.).

Un certificat de suivi de formation est délivré par l’organisme.

Le financement de nos formations peut se faire à travers différents moyens.

Vous pouvez bénéficier d’une planification du développement des compétences au sein de votre entreprise, par le biais de l’OPCO (se renseigner auprès de l’organisme), des fonds de reclassement à la suite d’un PSE, d’un PDV ou du CSP.

Centre de formation – Franconville (95)

📍 Adresse : 38 rue de la Station, 95130 Franconville

🚆 En train :

• Depuis Paris : Prendre le Transilien J depuis Gare Saint-Lazare direction Mantes-la-Jolie ou Pontoise, arrêt Franconville – Le Plessis-Bouchard (environ 20 min).
• Depuis d’autres villes : Correspondance possible avec le RER C (à Ermont-Eaubonne).

🚌 En bus :

• Bus 261 depuis Argenteuil, arrêt Gare de Franconville – Le Plessis-Bouchard.
• Bus 30-49, arrêt Franconville Gare.

🚗 En voiture :

• Depuis Paris : Prendre A15 direction Cergy-Pontoise, sortie Franconville Centre.
• Stationnement possible à proximité.

Centre de formation – Paris 18e

📍 Adresse : 256 rue Marcadet, 75018 Paris

🚇 En métro :

• Ligne 12 (Aubervilliers – Mairie d’Issy), arrêt Marcadet-Poissonniers.
• Ligne 4 (Bagneux – Porte de Clignancourt), arrêt Simplon.

🚆 En RER :

• RER B arrêt Gare du Nord, puis correspondance avec la ligne 4.

🚌 En bus :

• Bus 31, 56, 85 arrêt Marcadet-Poissonniers.

🚗 En voiture :

• Accès via le périphérique, sortie Porte de Clignancourt.
• Stationnement payant dans les rues adjacentes ou parkings publics.

Accessibilité et handicap

Les immeubles de nos sites de formations sont accessibles sans dénivellation depuis le trottoir.

Les portes d’accès, aux toilettes et aux salles de formations, sont supérieures à 0.84 cm.

L’accès aux étages peut se faire par l’un des ascenseurs de l’immeuble (la cabine pouvant recevoir une personne en fauteuil roulant). Les ascenseurs disposent de touches d’étages en braille, et d’annonces sonores, qui indiquent le niveau pour les déficients visuels.

A chaque étage, il y a des toilettes pour les PMR et des toilettes classiques.

Dans les salles de formation, un système micro et haut-parleur/casques permet aux personnes déficientes auditives de suivre le module de formation dispensé par le(s) formateur(s).

Sur chaque ordinateur de formation, des outils de lecture de texte automatique permettent aux déficients visuels de bénéficier d’une lecture des documents et supports de cours fournis.

Des salles de formation sont agencées de telle façon à pouvoir accueillir des personnes en fauteuil roulant.

Un référent Handicap sur place permet l’adaptation rapide des locaux afin que l’apprenant en situation de handicap soit autonome dans ses déplacements et dans son accès aux contenus de formation et au formateur.