Formation Administrateur(trice) Réseau NetOps
Du 30/09/2024 au 03/10/2025
Validez un Titre Professionnel de Niveau 6 (équivalent BAC+3/4)
Quel est le rôle d'un(e)Administrateur(trice) Réseau NetOps ?
À l’issue de la formation, les apprenants seront en mesure de remplir les objectifs opérationnels suivants :
- D’automatiser la gestion d’un réseau local (SD-LAN)
- D’automatiser la gestion d’un réseau local de datacenter (SD-DC)
- D’automatiser la gestion d’un réseau étendu (SD-WAN)
La popularité du NetOps s’affiche : 88% des entreprises reconnaissent avoir introduit une approche d’automatisation NetOps au sein de ses opérations réseau. Et 71% de celles qui l’ont intégré déclare que cela a rendu leur réseau plus fiable.
Notre centre est habilité pour l’organisation d’examen et le passage du Titre.
Quelles sont les qualités requises d'un(e) Administrateur(trice) Réseau NetOps ?
Proactivité
Agilité
Organisation
L'alternance Kesako ?
Le contrat d'apprentissage
Trois semaines par mois en entreprise et une semaine en formation en moyenne- Vous avez entre 16 et 29 ans révolus
- Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
- L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans
- Une aide de 8 000 € si celui-ci a plus de 18 ans et moins de 30 ans et prépare un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification jusqu'au master (bac +5)
- Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.
- Le contrat d’apprentissage est également exonéré du versement de la CSG et la CDRS et de cotisations salariales sur la part du salaire n’excédant pas 79% du Smic.
- Et bien sûr, vous bénéficiez d'une rémunération (voir le tableau) pendant toute la formation et même des congés payés
Le contrat de professionalisation
Trois semaines par mois en entreprise et une semaine en formation en moyenne- Vous êtes âgé de 16 à 25 ans
- Vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus
- Vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
- Une aide forfaitaire de Pôle emploi d'un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus
- Une aide financière de l'Etat pour l'embauche d'un salarié de 45 ans et plus
- Des aides au recrutement de personnes en situation de handicap
- la rémunération du contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale renforcée des cotisations patronales. Cette réduction des cotisations patronales s’applique aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le Smic
- Et bien sûr, vous bénéficiez d'une rémunération (voir le tableau) pendant toute la formation et même des congés payés
Informations
L’administrateur réseau NetOps automatise la configuration et le déploiement des équipements réseau dans un réseau LAN, WAN ou au sein d’un datacenter.
L’administrateur réseau NetOps utilise une solution centralisée et gérée dans le cloud pour administrer les équipements réseaux.
Il les ajoute et les configure à l’aide de cet outil.
Sur cette infrastructure gérée dans le cloud ou sur une infrastructure « traditionnelle », en considérant la récurrence de certaines tâches ou à la demande de son responsable, il automatise la configuration des équipements réseau par des scripts.
Pour automatiser plus complétement la gestion de l’infrastructure, il utilise un outil de type Ansible.
Sur une infrastructure en place, il définit les indicateurs qu’il est pertinent de surveiller, et il automatise leur mise en place et leur remontée en déployant des scripts et des playbooks Ansible.
Il supervise l’ensemble de l’infrastructure réseau et lorsqu’une alarme est remontée, il diagnostique la cause du dysfonctionnement et rétablit la connectivité.
Dans un datacenter, afin d’obtenir une infrastructure réseau adaptable et indépendante du matériel, l’administrateur réseau NetOps définit toute l’infrastructure réseau à l’aide d’un outil de virtualisation.
Afin de faciliter et automatiser l’administration et la supervision du réseau virtuel déployé, il installe et configure un contrôleur SDN.
Il l’utilise pour gérer la configuration et le déploiement des équipements virtuels, mais aussi pour assurer la supervision de l’infrastructure réseau déployée.
En prenant en compte les niveaux de service attendus pour chaque client (SLA), il définit la configuration à appliquer à chacun des équipements virtualisés.
Il définit sur le contrôleur les stratégies permettant de garantir la sécurité et la performance des infrastructures déployées.
L’ utilise une solution clé en main pour gérer et superviser le réseau étendu.
Il y configure les sites distants et les liaisons existantes.
Il définit les règles de priorité des flux et les règles de sécurité.
Afin de ne pas dépendre d’un fournisseur, il peut installer et configurer un contrôleur pour administrer et superviser un ou plusieurs réseaux étendus.
Pour chacun des sites distants, en tenant compte de la qualité des liaisons existantes, il gère la priorité des flux afin de garantir le niveau de service attendu.
Il configure les liaisons VPN conformément au cahier des charges.
Pour chacun des sites distants, il définit et déploie les règles de sécurité conformément à un cahier des charges.
Lorsqu’une alerte est remontée, il diagnostique et corrige le dysfonctionnement afin de rétablir la connectivité et le bon niveau de sécurité.
Afin de résoudre un problème de configuration, comprendre la cause d’un dysfonctionnement ou installer un nouvel outil, il consulte les forums des communautés professionnelles.
La plupart des documentations techniques sont rédigées en anglais, l’administrateur réseau NetOps doit être capable de les lire pour y retrouver l’information qu’il recherche et interpréter correctement les conseils qui y sont donnés. Cela correspond au niveau B2 du cadre européen pour la compréhension écrite.
Il devra parfois poser des questions ou apporter une réponse sur des forums d’utilisateurs en langue anglaise, le niveau B1 du cadre européen pour l’expression écrite est suffisant.
Il utilise une démarche logique pour diagnostiquer la cause d’un dysfonctionnement et y remédier, il
effectue une veille active pour maintenir à jour ses compétences.
Cet emploi nécessite la maitrise de nombreux outils et langages ainsi que la compréhension de concepts
abstraits.
L’administrateur réseau NetOps travaille dans une entreprise de services du numérique (ESN), chez un opérateur Cloud, chez un éditeur de logiciel ou dans la DSI d’une grande entreprise.
Il travaille en équipe sous la responsabilité du responsable technique ou du directeur des systèmes d’information de son entreprise.
Titulaire d’une certification en informatique de niveau 6, vous pourrez viser un poste de :
– ingénieur NetOps
– développeur réseau
– ingénieur réseau SDN
– ingénieur Cloud
– ingénieur réseau LAN Datacenter
Choix techniques d’études : Windows / Linux – CISCO
Code(s) Rome : M1801, M1810
Formacode : 24231, 30812, 31015
Code CPF : 242 501
Salaire : Source (https://www.jojiba.com/)
Passerelles possibles à l’issue de la formation
– Expert en Ingénierie Informatique et Innovation Numérique (E3IN) parcours Cybersécurité
– Master BD IA (base de données et intelligence artificielle)
– Master MIAGE (Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises)
– Diplôme d’écoles d’ingénieurs.
L’objectif de cette formation est de vous permettre de passer l’examen dans les meilleures conditions, et de vous rendre autonome sur le poste de travail visé.
La formation est partagée en blocs capitalisables ou activité-type (AT), qui peuvent être validés indépendamment sous la forme d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).
Le Titre Professionnel est obtenu si tous les CCP ou AT sont validés.
AT1 – Automatiser la gestion d’un réseau local (SD-LAN)
– Gérer une infrastructure réseau avec une solution clé
en main gérée dans le cloud
– Automatiser la configuration et le déploiement des équipements réseau
– Automatiser la gestion d’une infrastructure réseau à l’aide d’un outil de type Ansible
– Automatiser la supervision du réseau local
AT2 – Automatiser la gestion d’un réseau local de datacenter
(SD-DC)
– Configurer et gérer des équipements réseau virtuels
– Piloter un réseau de datacenter à l’aide d’un contrôleur SDN
– Automatiser la gestion de la sécurité dans un datacenter
AT3 – Automatiser la gestion d’un réseau étendu (SD-WAN)
– Gérer une infrastructure SD-WAN avec une solution clé en main
– Automatiser le déploiement et la supervision de l’infrastructure de réseau étendu
– Automatiser le déploiement de la sécurité dans un
réseau étendu
– Echanger sur des réseaux professionnels éventuellement en anglais
Organisation de la formation
Les formations sont mixtes: elles peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel.
Et pour nous adapter aux évolutions du marché, nous proposons en moyenne 60% de cours en présentiel et 40% en distanciel.
Les formations à distance se déroulent sur Zoom.
Nous avons des salles équipées pour les apprenants qui ne peuvent pas suivre le distanciel chez eux.
Public Visé
Tout Public (salariés, demandeurs d’emploi, individuels et handicapés)
Pré-requis
Niveau 5 (ex III), Bac +2/+3 en informatique ou 3 ans Expériences professionnelles dans la gestion des réseaux
Connaissances de l’outil informatique et du français en maintenance informatique et dans les réseaux.
Modalité d’admission
– Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
– Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Recherche de votre entreprise
Vous pouvez en même temps mener votre recherche d’employeur et faire vos demandes d’inscription auprès d’un CFA. Si vous n’avez pas trouvé d’entreprise, ce n’est pas bloquant pour passer les tests et entretiens en centre de formation ni pour être inscrit et débuter vos cours.
En revanche, pour que votre admission soit confirmée, vous devez signer un contrat d’apprentissage dans les 3 mois après le début de votre formation.
PREPAVENIR formation peut accompagner ses stagiaires dans leur recherche de stage, et dans ce cadre, un module de Techniques de Recherche d’Emploi est dispensé, comprenant une aide à la rédaction de CV, d’une lettre de motivation et une aide à la recherche sur le net.
Le centre de formation met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche « tremplin » vers l’emploi.
Assiduité
La signature des feuilles d’émargement se fait par demi-journée, par le stagiaire et le formateur. Toute absence est déclarée au financeur.
Titre Professionnel
L’arrêté a paru au JO le 27 janvier 2022 a pris effet le 1er février 2022 et qui est enregistré au RNCP jusqu’au 31 janvier 2027.
La Nomenclature des Spécialités de Formation édictée par le Ministère du Travail et de l’Emploi est le code NSF 326.
Déroulement : L’ensemble des cours se déroule en présentiel et/ou en distanciel. Ce cycle associe la transmission des techniques par des formateurs spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation des notions enseignées en centre de formation.
Le référent intervient dans l’organisation de l’apprentissage. Des questionnaires de satisfaction sont transmis aux candidats pendant le parcours de la formation.
Dates fixes et horaires de formation : De 9h00 à 13h00 et de 14h00 à 17h00
Outils pédagogiques : Outils adaptés au profil de l’ensemble des apprenants et au thème de formation : Etudes de cas, Jeux de rôle, Discussion de groupe (technique du remue méninge), Débats guidés, Tour de table, Projection de séquence vidéo,…
Outils d’évaluations et mesure des résultats : L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels l’apprenant participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.), validés par le formateur et suivi assuré par le référent qui intervient pour valider les exercices, les contrôles et leur notation. Des examens sur table sont mis en place à l’issue de chaque module.
Méthode d’apprentissage : démonstrative, interrogative, expositive et découverte
Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation (cette rubrique ne concerne pas les candidats par VAE).
d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Pour l’accès au titre professionnel des candidats issus d’un parcours progressif de formation ou ayant capitalisé les Certificats de Compétences Professionnelles constitutifs du titre visé, les compétences sont évaluées lors d’un entretien final avec le jury sur la base des CCP obtenus et du DP.
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 2h00
Puisque la finalité est de trouver un emploi, nous vous accompagnons pendant la formation, mais aussi pendant un an après votre formation.
Nous vous proposons :
– Trois journées dédiées aux techniques de recherche d’emploi afin de permettre aux stagiaires de disposer des outils de prospection adaptée à la recherche d’emploi future.
– Une diffusion aux stagiaires des offres d’emploi préalablement collectées auprès de nos contacts
– Des ateliers de simulation d’entretien.
– Un suivi et un coaching mensuel de chaque apprenant, tant sur l’apprentissage que sur la dynamique de recherche d’emploi. Cet entretien individuel permet à celui-ci de faire le point sur les difficultés rencontrées durant la formation, de valider l’avancée de son projet professionnel et de sa démarche de recherche d’emploi.
– Un suivi post formation sur 2, 3 et 9 mois.
Vous trouverez des réponses à l’ensemble de vos questions ici.
Les Dispositifs :
Il en existe trois :
– Contrat de Professionnalisation
– Reconversion ou promotion par l’alternance (PRO-A)
La rémunération
Elle dépend du dispositif (voir la catégorie Financement).
Aucun reste à charge pour l’apprenant. Le coût est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Centre de formation :
38, rue de la station 95130 Franconville (En face de l’Hôtel-de-Ville)
Par le train:
RER C / Ligne H : Gare Franconville / Le-Plessis-Bouchard – A 25 minutes de Paris-Nord et à 15 minutes de Cergy-Pontoise
En bus:
Depuis la Gare de Franconville Le Plessis-Bouchard prendre la ligne 30-49 arrêt : Mairie ou 15 min à pied.
D’Argenteuil / Sannois prendre la ligne 95-19 direction Cergy Préfecture arrêt : Place Charles de Gaulle.
De Cergy Préfecture / Pierrelaye / Montigny-lès-Cormeilles prendre ligne 95-19 direction Gare d’Argenteuil arrêt : Église.
De Saint-Gratien / Épinay sur Seine prendre la ligne 261 direction Gare de Franconville arrêt : Place Charles de Gaulle.
En voiture:
A86 – A15 – A115 à 10 minutes / Parking public
Accessibilité et handicap
Les immeubles de nos sites de formations sont accessibles sans dénivellation depuis le trottoir.
Les portes d’accès, aux toilettes et aux salles de formations, sont supérieures à 0.84 cm.
L’accès aux étages peut se faire par l’un des ascenseurs de l’immeuble (la cabine pouvant recevoir une personne en fauteuil roulant). Les ascenseurs disposent de touches d’étages en braille, et d’annonces sonores, qui indiquent le niveau pour les déficients visuels.
A chaque étage, il y a des toilettes pour les PMR et des toilettes classiques.
Dans les salles de formation, un système micro et haut-parleur/casques permet aux personnes déficientes auditives de suivre le module de formation dispensé par le(s) formateur(s).
Sur chaque ordinateur de formation, des outils de lecture de texte automatique permettent aux déficients visuels de bénéficier d’une lecture des documents et supports de cours fournis.
Des salles de formation sont agencées de telle façon à pouvoir accueillir des personnes en fauteuil roulant.
Un référent Handicap sur place permet l’adaptation rapide des locaux afin que l’apprenant en situation de handicap soit autonome dans ses déplacements et dans son accès aux contenus de formation et au formateur.
Prochaine rentrée :
Du 30/09/2024 au 03/10/2025
Où ?
Dans notre centre de Franconville.
Comment ?
Cette formation se déroule en présentiel et/ou distanciel sur Zoom.
Hébergement possible le plus proche (à la charge de l’étudiant ou de son entreprise)
Kyriad Sannois – Ermont
19 Rue des Loges, 95110 Sannois
Possibilité de s’abonner au centre de restauration municipal
Se garer ?
Parking payant, facile d’accès, à proximité (environ 12€ par mois)
12 mois avec en moyenne une semaine par mois en formation au centre, et les trois au sein de l’entreprise (1785 heures au total)
